Le CIF

Le congé individuel de formation (CIF)

Pour qui ?
Salariés en CDD ou CDI, intérimaires, demandeurs d’emploi. Des conditions d’ancienneté existent : ainsi un salarié en CDI devra avoir travaillé pendant au moins 2 ans à temps plein, dont un an dans l’entreprise actuelle. Les demandeurs d’emploi peuvent demander à bénéficier d’un CIF s’ils viennent de terminer un CDD.

Principe
Le CIF permet de suivre pendant un an à temps plein ou 1200 heures à temps partiel une formation de son choix, pendant le temps de travail. Le congé pour validation des acquis de l’expérience (24 heures maximum) peut lui aussi être pris en charge au titre du CIF.

Prise en charge
Elle est assurée par l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (Fongecif ou OPCA) auquel cotise votre entreprise. Si le dossier est accepté, la rémunération, le coût de la formation, les frais de transport et les frais d’hébergement pourront être pris en charge.

Comment faire?
Elaborez votre projet en vérifiant qu’il n’excède pas 1200 heures de cours et assurez-vous que votre candidature correspond aux critères requis par la formation.
Présentez votre demande à votre employeur afin d’obtenir une autorisation d’absence puis adressez votre dossier à l’Opacif.
Effectuez toutes ces démarches au minimum 4 mois avant la rentrée de la formation (mars-avril pour une rentrée en septembre, septembre pour une rentrée en janvier).

Chaque organisme définit ses propres priorités, en fonction de tout ou partie de ces 6 critères. Renseignez-vous auprès de l’organisme dont vous dépendez.

1.votre niveau de formation initial
2.vos différentes expériences professionnelles
3.votre situation actuelle
4.votre projet
5.vos motivations
6.s’agit-il d’une formations diplômante ou qualifiante?

D’autres personnes de votre entreprise ont-elles bénéficié d’un CIF ?
Allez à leur rencontre d’anciens bénéficiaires de CIF. Ils partageront avec vous leur expérience.

• Retrouvez plus d’information sur le Congé Individuel de Formation sur le site du ministère du Travail