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Le DIF
Utilisez Droit Individuel à la Formation (DIF)
Le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de bénéficier tous les ans de 20 heures de formation cumulables d’année en année sur 6 ans dans la limite de 120 heures.
La mise en œuvre de ces heures de formation, prise en charge par l’employeur, nécessite l’accord préalable de l’entreprise d’accueil et la formation a toujours lieu en dehors du temps de travail.
Le DIF pour les salariés en CDI
Vous pouvez bénéficier du DIF si vous justifiez d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.
La durée du DIF est de 20 heures par an cumulable sur 6 ans (soit 120 heures au maximum).
La mise en œuvre du DIF se fait à votre initiative par accord écrit avec votre employeur.
Les actions de formation accessibles au titre du DIF sont celles définies comme prioritaires par l’accord de branche ou d’entreprise dont vous relevez, ou des actions de promotion (celles permettant d’acquérir une qualification plus élevée), d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances. Elles sont réalisées dans ou en dehors du temps de travail.
Le DIF pour les salariés en CDD
Le DIF est un dispositif accessible à l’issue d’un délai de 4 mois consécutifs ou non en CDD au cours des 12 derniers mois.
La durée du DIF est de 20 heures cumulables sur 6 ans (soit 120 heures au maximum), calculé au prorata temporis pour un CDD.
Il vous permet de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées dans ou en dehors du temps de travail.
La mise en oeuvre du DIF se fait à votre initiative avec l’accord de votte employeur. Le choix de l’action de formation envisagée est arrêté par accord écrit du salarié et de l’employeur.
Le DIF pour les intérimaires
Vous devez justifier, au minimum, de 2700 heures de mission sur 24 mois, dont 2 100 heures dans l’entreprise de travail temporaire où s’effectue la demande. Les droits ouverts sont alors de 40 heures.
Chaque tranche de 2700 heures travaillées ouvre droit à 40 heures de DIF, dans la limite de 120 heures.
Il permet de bénéficier d’actions de perfectionnement ou de développement des compétences, d’un bilan de compétences, ou d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Les frais de formation sont à la charge de l’employeur.
Si le DIF se déroule entre deux missions, la rémunération correspond au salaire horaire de la dernière mission. Lorsque le DIF a lieu en dehors du temps de travail, au cours d’une mission, vous percevez, en plus du salaire, une allocation de 50 % de la rémunération nette de référence de la dernière mission.
Vous bénéficiez du maintien de la protection sociale.
Salariés en CDI ou CDD : quelle rémunération pour un DIF ?
Les frais de formation sont à la charge de l’employeur et imputables sur la participation à la formation professionnelle continue.
Quand la formation a lieu sur le temps de travail, la rémunération est maintenue.
Quand la formation a lieu hors du temps de travail, une allocation de formation est versée par l’employeur égale à 50 % de votre rémunération nette de référence.
Vous bénéficiez du maintien de la protection sociale et de la couverture contre le risque accident du travail.
